Formação de Mentores

Uma comunicação eficaz é essencial no processo de mentoria, pois essa atividade consiste em muitas conversas sobre a experiência do mentor, que irá transmitir sua expertise ao profissional mentorado.

 

O mentor é um guia, um profissional que tem vasta experiência no campo de trabalho da pessoa que está sendo mentorada. Esse processo possibilita o aprendizado e consequentemente o crescimento na carreira do profissional, muitas vezes mais jovem. No entanto, há muitos profissionais das mais diversas áreas, com muito conhecimento, muitas informações a compartilhar, mas pouca habilidade comunicacional. Isso dificulta todo o processo – não basta ter a informação, é preciso saber como transmitir de maneira simples, objetiva e de fácil compreensão para todos.

 

O diálogo é a base para construção do relacionamentos entre mentor e mentorado. São mundos muitas vezes diferentes que devem se entender para alcançar um resultado de excelência para ambos.

 

A mentoria não pode ser um processo frio de transmissão de conhecimento, e para isso o mentor deve se preparar, nos aspectos físico, técnico e psicológico da comunicação.

 

A forma de falar, a escolha das palavras, o saber escutar, a clareza e organização das ideias, a leitura das palavras não ditas, os recursos usados etc. Tudo deve ser levado em consideração para que mensagem transmitida seja igual a mensagem recebida.

 

Deve haver uma disposição para o diálogo: falar e saber escutar, sem que haja imposição, e sim entendimento e compreensão.

 

A comunicação está entre os três fatores fundamentais para uma boa mentoria.

 

Venha aprender comigo, sou mentor em comunicação, e vou te ensinar como estruturar uma mentoria; as diferenças entre professor, coaching e mentor; as funções da mentoria; os fatores fundamentais da mentoria; os tipos e etapas de uma mentoria e os benefícios para o mentor, mentorado e organização.

 

Todo o processo baseado em uma comunicação assertiva e eficaz.

 

 

 

 

Ao final do curso o participante terá conhecimento sobre o processo de mentoria como ferramenta de desenvolvimento humano e organizacional, que poderá levar a prática e experimentar o papel de mentor em sua especialidade, utilizando-se de uma comunicação eficaz para agilizar e melhorar a aprendizagem organizacional.

 

 

 

Profissionais especialistas de qualquer área que queiram compartilhar sua expertise para orientar profissionalmente outros colaboradores, utilizando uma comunicação assertiva e eficaz no processo de mentoria.

 

Profissionais de Gestão de Pessoas que pretendam implantar programas de mentoria nas empresas.

 

Líderes e gestores de todas as áreas e níveis.